近年来，小保当矿业公司坚持探索党建工作与思政工作的融合统一路径，形成了机制立体化、载体嵌入化、基层渗透化、队伍聚合化、服务普惠化的思政联动党建工作格局，推动源源不断的思想动力转化为企业高质量发展的实践行动。
“党建+业务”完善大思政格局新模式
立体化工作矩阵实现“广面覆盖”。构建“党委统筹、支部主战、党员示范、全员参与”的四级工作模式，一体推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的创新理论等重点任务，依托道德讲堂、廉洁书屋、党建展厅，开展志愿服务、党性教育、党员干部培训等活动，全面加强思想建设。
以目标同频机制实现“多线串联”。把思想政治学习与业务目标同步纳入业务考核标准，分解思政工作成效，量化为具体指标，如员工思想动态掌握率、煤炭产量目标达成率、智能化设备应用覆盖率等，把关键指标完成情况作为党组织评优评先的核心依据，以解决问题成效检验理论学习成果。
以预警机制实现“精点突破”。常态化开展好员工思想动态分析工作，坚持排查监测关口前移，从源头排查化解各类矛盾纠纷。推行心理疏导、思想引导、工作指导“三导”工作法，及时将矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态。广泛开展形势任务教育，加深政策解读，织密思想防护网络。
“党建+课堂”盘活大思政格局新资源
抓好线下“真课堂”。打造场景嵌入工作载体，拓宽教学渠道，在班前会开设“微党课”，在智能化工作面现场开展“党员技术讲堂”，将理论转化为设备操作要领，让思政工作从“会议室”走进“作业面”，实现思想引领与业务实践的场景化耦合，为员工提供沉浸式学习体验。
用好线上“新课堂”。推动思想政治工作同信息技术高度融合，加强与主流媒体间的联系，建立微、网、报、刊等全媒体、多视角外宣工作机制，实时传递党的声音，更新企业动态，推出一批深受员工喜爱的网络文化产品，帮助党员干部深入理解党的政策方针，增强党性修养。
建好双驱“大课堂”。搭建“生产+思政”双驱动平台，通过岗前培训、“三会一课”等常态化教育，反复深入学习习近平总书记作出的重要指示批示，引导员工将个人价值与企业发展相统一。建立“业务难题+党建课题+思想动态分析会”三清单制度，确保业务推进到哪里，理想信念教育、职业精神培育就渗透到哪里。(雷紫荆) |
